Потрібні дієві інструменти в управлінні командою без «інфоциганства» та маніпуляцій?
Є відчуття, що заради досягнення цілей в бізнесі треба працювати не більше, а ефективніше?
Вважаєш, що вчити лідерству мають успішні управлінці, які мають доведений досвід на топ-позиціях?
Хочеш створювати мотивовані команди без авторитарних методик?
але досі поширена думка, що лідер має бути жорстким та авторитарним. Ніби немає сенсу серйозному керівнику звертати увагу на емоційну чутливість підлеглих і понурюватись в глибини емоційного інтелекту.
таке твердження не зовсім вірне і позбавляє керівників багатьох можливостей у роботі з командами, які вони мали б, якщо б могли відчувати інших і розуміти їх переживання.
жорсткий та авторитарний керівник не лише пережиток минулого, а й проблема. І ця «проблема» виходить далеко за межі організації, заходячи на територію сім'ї, кожного його підлеглого.
«Трансформація лідера» – потужний практичний курс створений для керівників, які прагнуть досягати цілі швидко, створювати високоефективні мотивовані команди, залишатися собою та відновлювати власну мотивацію.
Курс максимально насичений дієвими методиками, психологічними моделями та інструментами керування людьми, ефективність яких доведена практикою.
Експерт з лідерства
Засновниця Школи автентичного лідерства
Коучиня менеджерів вищої ланки
Входить у топ -50 жінок лідерів України
18 років в бізнесі