Зареєструватися

Курс: трансформація лідера


керівник, команда, ефективність.

Зареєструватися
10 модулів
2,5 місяці
ONLINE
старт: 7.11.24
Вартість 29.000 грн
  • #лідер_без_слів_на_вітер_
  • #лідер_без_слів_на_вітер_
  • #лідер_без_слів_на_вітер_
  • #лідер_без_слів_на_вітер_
  • #лідер_без_слів_на_вітер_
  • #лідер_без_слів_на_вітер_

Потрібні дієві інструменти в управлінні командою без «інфоциганства» та маніпуляцій?

Є відчуття, що заради досягнення цілей в бізнесі треба працювати не більше, а ефективніше?

Вважаєш, що вчити лідерству мають успішні управлінці, які мають доведений досвід на топ-позиціях?

Хочеш створювати мотивовані команди без авторитарних методик?

ДИВНО

але досі поширена думка, що лідер має бути жорстким та авторитарним. Ніби немає сенсу серйозному керівнику звертати увагу на емоційну чутливість підлеглих і понурюватись в глибини емоційного інтелекту.

ОДНАК

таке твердження не зовсім вірне і позбавляє керівників багатьох можливостей у роботі з командами, які вони мали б, якщо б могли відчувати інших і розуміти їх переживання.

НАСПРАВДІ

жорсткий та авторитарний керівник не лише пережиток минулого, а й проблема. І ця «проблема» виходить далеко за межі організації, заходячи на територію сім'ї, кожного його підлеглого.

«Трансформація лідера» – потужний практичний курс створений для керівників, які прагнуть досягати цілі швидко, створювати високоефективні мотивовані команди, залишатися собою та відновлювати власну мотивацію.
Курс максимально насичений дієвими методиками, психологічними моделями та інструментами керування людьми, ефективність яких доведена практикою.

модуль:
1

Цінності та сенси

Блок: «Особистість лідера»
Терминальні та інструментальні цінності.
Концепція сенсів.
Практична вправа через метафоричні карти.
модуль:
2

Емоційний інтелект

Блок: «Особистість лідера»
Складові емоціонального інтелекту.
Самосвідомість (емоційна самосвідомість, самооцінка, впевненість у собі).
Самоконтроль (контроль емоцій, відкритість, адаптивність, воля до перемоги, ініціативність, оптимізм).
Соціальна чуйність (співпереживання, ділова обізнаність, запобіжність).
Керування відносинами (наснага,вплив, допомога в самовдосконаленні, сприяння змінам).
модуль:
3

Страхи та сумніви

Блок: «Особистість лідера»
Раціональні та ірраціональні страхи.
Чотири ключові блоки страхів.
«Страх помилитися» (визначення та прийняття).
«Страх змін» (причини, зв’язка «страх змін-бажання змін», вибір стратегії, схема «чотирьох квадратів»).
«Страх не впоратись» ( кордони впливу, низька самооцінка, «комплекс Бога», недостатня кваліфікація).
«Страх втрати» (Визначення втрати, 5 стадій прийняття,  «ЗАТО» та інші техніки виходу).
модуль:
4

Енергія та ресурси

Блок: «Особистість лідера»
Енергія та способи отримання.
Вправа «Список бажань».
«Ресурсний період».
Збереження енергії.
Психосоматика (взаємозв’язок , протидія хронічному стресу).
модуль:
5

Культура та клімат

Блок: «Команда»
Культура і її функції (адаптивна, комунікативна, інформативна, регулятивна, ціннісна, виховательна).
Корпоративна культура (кланові, адхократичні, бюрократичні, риночні).
«Теорія спіральної динаміки розвитку культур» («8 світів», підбір та адаптація персоналу, постановка задач, навчання, мотивація).
модуль:
6

Залучення та мотивація

Блок: «Команда»
4 драйвера залучення (бачення, сенси, емоції, дії).
Залучення (переваги для роботодавця, чого хочуть співробітники).
Лідерство що залучає (прихильність, узгодженість, інноваційність).
Мотивація і її різновиди.
9 видів мотивів.
Теорія потреб Маслоу.
Теорія двух факторів Гердсберга.
Мотивуючі (нематеріальні) фактори.
Фактори мотивації персоналу.
модуль:
7

Індивідуальний підхід, як основа ефективної комунікації та взаємодії

Блок: «Команда»
Ефективна комунікація (поведінка, норми та правила, ціннісні установки).
Особистість (тип особистості, особистісні  якості, соціальні маски).
Методика DISC (домінування, вплив, стабільність, відповідність).
Методика MBTI («екстраверсія та інтроверсія», «сенсорика та інтуїція», «мислення та почуття», «судження та сприйняття», інтерпретація результатів, 16 типів особистості).
модуль:
8

Неправда та маніпуляції

Блок: «Ефективність»
Психологічна маніпуляція (потреби та DISC).
Істина. Правда. Брехня.
Ідентифікація нещирості/маніпуляції (тембр, лексика, інтонації, швидкість реакцій, жести, перевірка, сукупний аналіз).
модуль:
9

Вікові кризи. Їх вплив на професійний розвиток

Блок: «Ефективність»
Життєві цикли по Еріксону.
Періоди по Гаулду, Левінсону та Вейланту. (психологічна складова кожного періода, кризи та виходи).
«Лінія життя».
модуль:
10

Фінальна зустріч

Рефлексія
Практичні завдання
Зворотній зв’язок

Цей курс обирають:

39%
61%
Досвідчені керівники, топ-менеджери
Власники малих та середніх бізнесів

Викладач Курсу:

Алла Ідобаєва

Дізнатись більше →

Відгуки студентів:

У момент, коли з’явився  Курс з лідерства, я прийняла новий професійний виклик. Змінився масштаб, функціонал, зона відповідальності, мені необхідно було пересвідчитись чи мого ентузіазму, знать та енергії вистачить.
Курс мені в цьому допоміг. Я поглибила своє розуміння, як мотивувати команду і залучати до спільної роботи. Зрозуміла які страхи і мрії керують співробітниками на різних рівнях. Посилила впевненість у собі, як у менеджері, за рахунок нових знать.
З викладачкою курсу Аллою Ідобаєвою ми знайомі понад  5 років, буди разом в клубі маркетингових директорів і відтоді підтримуємо дружні взаємини. Алла чуйна та уважна до людей. Вона ніколи не зупиняється на досягнутому ні в особистому, ні в робочих цілях. Надихає всіх навколо і що найважливіше, доводить до РЕЗУЛЬТАТУ всіх, з ким працює.
У неї глибокий досвід, він підкріплений профільною освітою та успішною кар’єрою, це для мене важливий аспект. Вона працює з двох боків, як експерт з психології та як управлінець найвищої ланки.

Курс з лідерства з’явився, як кажуть «just in time», бо я щойно перейшла на нову позицію в компанію з більшою відповідальністю, потребувала нових навичок. При вступі на нову посаду завжди потрібно адаптуватись швидко та осягнути виличезні обсяги інформаціх. Курс дозволив мені уникнути багатьох помилок у процесі побудови взаємовідносин з новою командою, а також нівелювати наслідки цих помилок. Він став превентивним заходом під час адаптаційного періоду.
Курс побудован таким чином, що можно методично впроваджувати модуль за модулем у своє життя.Одна з важливих тем була- Розуміння себе як лідера,  яким лідером я хочу бути, яким лідером мене бачать оточуючі. Як цінності кожного члена команди збігаються з моїми і як побудувати екологічні стосунки в команді таким чином, щоб кожен відчував свою залученність і був максимально замотивований на досягнення поставлених задач. На курсі відповіла для себе на запитання: які мої цінності, які мої страхи, які цінності моєї команди, які цінності кожного члена моєї команди, як вибудувати ефективні відносини з моєю командою та іншими. 

Поки ти не зрозумієш хто ти є, які твої сильні і слабкі сторони, як ти будуєш відносини з оточуючими, як ти досягаєш цілей, як відновлюєш енергію, які страхи тебе переслідують і що тобі потрібно щоб їх подолати, ти не зможеш стати класним керівником.
З Аллою Ідобаєвою ми знайомі багато років, ми разом працювали в компанії LG, у нас завжди були дружні взаємини. Навіть після спільної роботи ми підтримували зв’язок,  оскільки нас обох цікавила тема розвитку людини. Ми завжди прагнули розвивати себе і команди.
Мені завжди було цікаво спостерігати за Аллою, як багато вона вчиться, якими темами вона цікавиться, за її досягненнями в бізнесі. Дуже важливо що в неї величезний управлінський досвід в бізнесі і вона вміло поєднує теорію і практику. Алла  харизматичний лідер, який мотивує і надихає. Вона завжди знає що сказати і що зробити . У неї є дуже класна якість – доносити простими  словами складні речі.  Завжди дає конструктивний зворотній зв’язок, завжди в пошуку, в курсі всіх подій, до неї завжди можна звернутся за порадою , людина- навігатор, людина-інсайт. Якщо ви хочете прокачати компетенції в лідерстві, рекомендую її навчання.

Курс дуже потужний. І дуже доречний саме зараз. Окрім глибокого фокусу на лідерстві, багато часу приділяється підтримці - собі, команді, оточуючим. Дуже важливо для лідерів зараз.

Моя маленька перемога і велика рекомендація всім, хто як і я хоче зібрати себе докупи, знайти опору, відповіді та отримати нові знання.  
Дуже крута програма, супер професіонали (ДЯКУЮ) та чудові знайомства.
Highly recommend.

З авторкою курсу Аллою Ідобаєвою  ми знайомі понад 10 років тому, познайомилися коли вона прийшла працювати в Canon, я на той момент працював у Nikon. Вважаю Аллу професіоналом як у бізнесі, так і у її викладацькій діяльності. Вона скрупульозна, націлена на результат, проявила ці якості максимально в комунікації на її курсі.
Як я прийняв рішення піти на курс «Психологія бізнесу»?  У той час я планував навчатися в  Аспені готувався до захисту фінансової стратегії. Алла допомагала визначити вектор подальшого руху і запропонувала пройти її навчання. У мене не було сумнівів, бо я розумів що це її авторський курс, а людей з такими компетенція ми потрібно ще пошукати в Україні. Алла кандидат економічних наук, має ступінь МВА, для мене це важливо.
7 модулів з десяти були присвячені розвитку внутрішнього лідерства, я отримав відповіді на багато запитань про себе.
Після курсу я став більш збалансованим, бачу свої точки зростання, як лідера. Став розуміти, які бувають рівні команд, компаній, як виявляти цінності цих груп.
Навчився розкривати внутрішній потенціал співробітників і як людей ефективно адаптувати в команді.
Алла крутий харизматичний лідер, рекомендую її та її курс.


Сумно і радісно водночас, бо завершилось навчання на курсі «Трансформація лідера». Менеджмент це завжди люди. Саме люди досягають
результатів, генерують ідеї, вкладають енергію, час свого життя, мріють і втілюють мрії в
найшаленніших проектах. І на цьому народжуються, ростуть бізнеси. На цьому будується
економіка.
І керувати людьми складно, це робота багатогранна як саме життя, і цікава, захоплююча,
часом ризикована, як і життя. Тому треба вчитись. Вчитись щодня, щохвилини. Робити
висновки з кожної помилки і з кожного успіху.
На групі ми вчились, ми ділились досвідом, ми вчились з того, що давали викладачі і з
того, як вони вели групу.
Ми лише почали наш курс, ми зібрались оффлайн лише двічі і почалась війна. На деякий
час група стала терапевтичною, підтримуючою. Коли це група лідерів це сила. Та в
понеділок було останнє заняття. Ми йшли пліч о пліч шість місяців.
-
Цей диплом це нагорода, і нагадування про чудовий час який ми так щиро, плідно і з
великою любов'ю та підтримкою одне до одного провели разом.
Дякую Аллі і всій группі. Ви крутезні. І нас чекає оффлайн випускний з
шампанським. Слава Україні!

Друзі!
В мене було багато керівників, і керівники-пиздуни (щури, які і вашим і нашим: старалися бути хорошими для всіх, і для клієнтів, і для босів, і для підлеглих), і керівники "Я сказав план по товарообігу такий і чхати на те, що він абсурдно високий" і керівники - профі, з якими працювати було в кайф і досягались неочікувано високі результати. І чим вищий рівень компанії, тим вищий рівень керівників, бо керівників там навчають.
Кожен раз, коли я проходив курс чи тренінг, в 80% випадків, враження було наступне: всі знання вже були, але курс допоміг ці знання систематизувати й почати застосовувати на практиці.
До чого це все?
Нещодавно я пройшов курс, в якому 50% інформації, для мене, було нової. Розглянули багато цікавих практичних, а головне реальних кейсів з управління командою!
Результат перевершив мої очікування. Окрім того, що тепер підвищив свій рівень управління командою, я підвищив якість комунікації з людьми, взагалі.
- Рекомендую тим, хто хочете підвищити свій управлінський рівень, або управлінський рівень ваших керівників підпозділів.

Вік живи - вік учись!
Усім відома ця гарна народна мудрість, але чи беремо ми її на озброєння?
Скажу за себе: за щоденними робочими вимогами, життєвою рутиною,необхідністю поєднувати виховання дітей з працею та домашніми клопотамита хоч інколи так потрібним відпочинком, час і енергію для навчання менібуло знайти складно.
Та мою увагу привернув курс нового лідерства «Психологія у бізнесі.Трансформація лідера», який стартував в середині лютого, а вже 24 лютоговсе рухнуло... незабаром наші зустрічі продовжились і тільки зараз я розумію,наскільки цей курс був для мене корисним, допоміг швидко повернутись всвою форму і допомогти своїм підлеглим.
Сьогодні сумно і водночас радісно, що курс завершився, а я в котрий раз,сповна зрозуміла слова про те, що «що більше знаєш, то більше розумієш,що нічого не знаєш».

Завжди шукала той ключик до гармонії в професійному та особистому житті 🗝️
Сьогодні з величезним захопленням ділюся своєю трансформацією через курс, що не лише додав кольорів у моє професійне полотно, але й запалив нові зірки в особистому небосхилі.
🌟 Цю подорож неможливо було б розпочати без натхненної Алли, яка показала мені цей шлях. Алло, ти була моїм фаром у морі сумнівів, направляючи до берегів самопізнання і внутрішньої сили. Твоє запрошення - це подарунок, за який я безмежно вдячна! 💫
💖 Відкриття, до яких мене привів цей курс, неможливо переоцінити. Він вчить бачити цінність у кожній психологічній трансформації, надає інструменти для розвитку як лідера, так і просто людини, що прагне змін. Для кожного керівника, лідера, який прагне не лише до професійного успіху, але й до особистісного зростання, цей курс - справжнісінький клондайк. Він веде до глибшого розуміння себе і підкреслює важливість психологічної рівноваги у житті кожного.
За цим дипломом - не просто рядки здобутих знань. Це відображення мандрівки до своєї сутності, знайдення унікального голосу в лідерстві та відчуття незламної психологічної стійкості.
🌼 Щиро бажаю, щоб і ваш шлях, друзі, до самовдосконалення був сповнений відкриттів, радості та натхнення. Відкрийте для себе нові горизонти – рекомендую курс Алли Ідобаєвої від душі!

Реєстрація:

Ваша заявка прийнята!
Менеджер зв’яжеться з Вами протягом 24 годин.
Oops! Something went wrong while submitting the form.